当今社会企业在两个市场进行着激烈的竞争，一是产品和服务，另外一个是产品和服务所依赖的人才。但是事实告诉我们，前者的胜利取决于后者。企业在人才方面的竞争直接与其吸引，发展，组织和保留人才的能力有关。PCMM（People CMM，人力资源能力成熟度模型）为企业人力资源管理制定了一个框架。从个人能力发展、团队发展和文化建设、激励和管理绩效，打造员工四个层面阐述科学的企业人力资源管理。
 

     

 

     2011年1月份，公司派遣穆超锋先生远赴美国SEI参加PCMM培训，经过此次培训，穆超锋先生将具备PCMM主任评估师的先决资质，穆超锋先生将继续深造，尽快成为中国大陆地区第一位同时具备PCMM讲师和主任评估师资质的资深专家。